Human Resources & Executive Search

Weil Menschen den Unterschied machen

Ein einzigartiges und hochwertiges Gäste- und Kundenerlebnis und wirtschaftlicher Erfolg werden nur wahr, wenn es gelingt, zum Unternehmen passende Persönlichkeiten und Talente zu finden, zu begeistern und ihr Potenzial individuell zu nutzen.

Gemeinsam mit Ihnen evaluieren wir den Status Quo Ihres HR Managements und entwickeln professionelle Prozesse und Strukturen, die Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zukunftsfit machen. Die Attraktivität als Arbeitgeber – nach innen und außen – liegt dabei immer im Fokus. Mit bewährten Organisations- und Teamentwicklungsmaßnahmen, maßgeschneiderten Weiterbildungsformaten und Leadership Coachings unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter.

Außerdem bringen wir als renommierter Personalberater für Tourismus durch unser starkes Netzwerk und unsere langjährige Erfahrung top Führungskräfte und Unternehmen zusammen.

Unsere drei HR-Leistungsbereiche

Bergkette

Recruiting & Executive Search

Unsere Kernkompetenz ist das Recruiting und die Besetzung von Fach- und Führungskräften und Schlüsselpositionen in allen Unternehmensbereichen.

Wir liefern kompetenzbasierte Personalauswahl auf Top Niveau und helfen Ihnen teure Fehlbesetzungen zu vermeiden: wir begleiten Ihr Unternehmen zielgerichtet und erfolgreich im gesamten Personalsuch- und Auswahl Prozess: beginnend beim Pre-Screening (Sichtung der Bewerbungsunterlagen, telefonischer Erstcheck) über ein halbstrukturiertes, eignungsdiagnostisches Interviewverfahren im Vier-Augen Prinzip mit den Kandidaten bis hin zur Einholung von Referenzen zur Sicherstellung der fachlichen und persönlichen Passung. Wir verfolgen ein klares Ziel: die passende Auswahl der Schlüsselperson und Top Kaderkräfte für Ihr Unternehmen.

Je nach Marktumfeld und Positionsanforderungen nützen wir unsere Recruiting Tools, online wie offline, wie auch unsere langjährig bestehenden Kontaktnetzwerke, um Ihre Suchprojekte erfolgreich abzuschließen. Somit finden und gewinnen wir für Sie den perfekten Mitarbeiter: in der/die sowohl Ihre fachlichen Erwartungen erfüllt und aufgrund der persönlichen Eigenschaften sehr gut in Ihr Unternehmensumfeld passt.
Recruiting Services im Tourismus

Für Unternehmen

Wir übernehmen die Suche nach qualifizierten Führungskräften für Ihr Unternehmen.
Von der Inseratsgestaltung, dem Lektorat und der Schaltung auf diversen Karriereportalen, über Direktansprache potenzieller Kandidaten aus unserer umfangreichen Datenbank bis hin zu persönlichen Interviews und der Organisation und Umsetzung von Persönlichkeitstestes, Assessment Centern und Hearings unterstützen wir Sie dabei, jene Führungspersönlichkeiten zu finden, die Ihr Team optimal ergänzen.

Sie wollen den gesamten Suchprozess oder Teilbereiche auslagern und in professionelle Hände legen? HR-Recruiting steht für präzise Analyse, treffsicheres Vier-Augen Prinzip, schnelle Reaktionszeiten und wenig Bürokratie. Der gezielte Recruiting Prozess erlaubt uns via Inserat, Datenbanksuche und der Nutzung von Karriere-Netzwerken den aktuellen Markt zu analysieren und die beste Besetzung für Ihre vakante Position zu finden. Unser Vier Augen Prinzip und mehr als 25-jährige Erfahrung in diesem Prozess garantieren Ihnen eine erfolgreiche Analyse, Suche, Auswahl und Besetzung.

Anhand modernster Suchmethoden nützen wir sowohl nationale und internationale Kontakte & Netzwerke als auch unser über 25-jähriges Branchen- und Markt Know-how und finden so diskret Ihre TOP Manager und Spezialisten. Diskret und professionell recherchieren wir die Top Kandidaten für Sie. Sie bekommen eine Longlist, Shortlist und wir recherchieren, analysieren die besten KandidatInnen, sprechen sie an und begeistern sie für Ihr Unternehmen. Sie wählen Ihren Favoriten: in.

Ein Inserat zu posten und anschließend aufgrund der zahlreichen Bewerbungen die Qual der Wahl zu haben – das ist Recruiting aus vergangenen Zeiten. Viele potenziell in Frage kommende Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche, sodass sie nicht über klassische Ausschreibungskanäle erreicht werden können. Daher ergreifen wir mit Active Sourcing die Initiative und sprechen interessante Kandidaten aus unserem langjährig etablierten Netzwerk aktiv für Sie an.

Für finale Personalentscheidungen stehen uns unterschiedliche Instrumente zur Verfügung: Das durch conos begleitende Hearing Verfahren hat sich bei unseren Kunden sehr bewährt. Die Personalauswahl mittels eines Hearings ist vor allem im öffentlichen Sektor weit verbreitet; immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile dieser sehr validen Methode der Kandidatenbeurteilung.

Kurz zusammengefasst: Eine strukturierte Interaktion einzelner Kandidaten (Dauer ca. 1-2 Stunden pro Person) mit der Hearing-Kommission, die sich aus Entscheidern des Unternehmens (Führungskräfte, Personaler) zusammensetzt und von unseren HR- Experten begleitet und moderiert wird.

Ein Hearing bietet eine transparente Entscheidungsgrundlage in der Personalauswahl, da der Ablauf und die Inhalte des Hearings bei jedem Kandidaten dieselben und somit die Ergebnisse sehr gut vergleichbar und beurteilbar sind.

Das strukturierte Hearing-Interview kann mit u.a. mit Fallbeispielen, Präsentation von ausgearbeiteten Aufgabenstellungen kombiniert werden; im Vorfeld des Hearings durchgeführte Tests und Kompetenzanalysen verdichten die Informationen zu den Kandidaten, sodass ein umfassendes und fundiertes Kompetenzbild als Entscheidungsgrundlage entsteht.

  • Abstimmung, Zielsetzung & Festlegung der Anforderungen und Auswahlkriterien
  • Konzeption Hearing-Ablauf und -Inhalte
  • Organisation (Bewerberkommunikation, Vorbereitung Unterlagen)
  • Briefing Hearing-Kommission sowie Moderation Hearing
  • Begleitung Entscheidungsfindung
Um einen guten Einstieg in die neue Position zu gewährleisten, die neuen MitarbeiterInnen erfolgreich an ihr Unternehmen zu binden und ihr Potenzial auszuschöpfen unterstützen und begleiten wir Sie im laufenden Onboarding Prozess. Durch strategische Betreuungsschritte ist es uns ein Anliegen eine möglichst rasche und erfolgreiche Integration in das Unternehmen und die Position zu gewährleisten. Wir fungieren als Schnittstelle zwischen Auftraggeber und dem erfolgreich platzierten Kandidaten.

Für Bewerber

Wir begleiten Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung

Ganz gleich ob Sie aktuell konkret über eine berufliche Veränderung nachdenken (aktuelle Jobangebote), uns Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen möchten oder Interesse an einem Karrierecoaching haben – kontaktieren Sie uns via Telefon, E-Mail oder LinkedIn!

Wertschätzung und höchste Diskretion ist für uns selbstverständlich – Ihre Unterlagen werden ausschließlich nach einem persönlichen Kennenlernen und Ihrer Zustimmung an unseren Kunden weitergeleitet. Wir stehen Ihnen vor, während und nach einem Besetzungsprozess als Ansprechpartner zur Seite und freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!

Tourismus-Budgets

Das sind unsere aktuellen Jobangebote

Die conos Talent Journey

Die HR-Expert der conos gmbh unterstützen Sie dabei, die Reise Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen zu designen – mit strahlender Wirkung nach innen & außen. Denn die Attraktivität als Arbeitgeber entscheidet über ein erfolgreiches Recruiting und die Zugehörigkeitsdauer sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Talent Journey Fahrplan
  • Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke
  • Definition von Marketing-Maßnahmen zur Ansprache neuer Talente
  • Recruiting Check und Arbeitgeber-Image Check
  • Mystery Candidate Check
  • Search & Headhunting von Führungspositionen
  • Design eines durchdachten Onboarding-Prozesses
  • Ausbildung und Coaching von Mentoren (Train the trainer)
  • Entwicklung einer wertschätzenden Führungs- und Unternehmenskultur
  • Trainings und Coachings zu Führungs-, Persönlichkeits-, Kommunikations- und Fachthemen
  • Design interner Kommunikationsmaßnahmen und -formate
  • Entwicklung motivierender Entlohnungs- und Benefit-Programme
  • Aufbau von Wissensmanagementsystemen
  • Entwicklung motivierender Arbeitszeit-, Entlohnungs- und Benefit-Programme
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  • Definition von wertschätzenden Offboarding-Maßnahmen inkl. Abschlussgespräch
  • Implementierung von „Alumni“ Netzwerken zur Kontaktpflege mit Mitarbeitenden

Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber?

Seminare & Trainings

Talente entwickeln & binden

Die Unternehmens-, Führungs- und Kommunikationskultur im Unternehmen ist entscheidend für eine erfolgreiche Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern aller Generationen. Aus- und Weiterbildungsangebote und Benefits, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen, spielen in der langfristigen Unternehmensentwicklung eine wichtige Rolle. 

Wir entwickeln mit Ihnen die passenden Angebote – individuell und maßgeschneidert vom Tagestraining über Training on the job bis hin zur Online-Weiterbildungsakademie Talent Academy, und unterstützen Sie bei Veränderungsprozessen, insbesondere im Bereich der Führungs-, Persönlichkeits- und Kommunikationskultur. Unsere Expertise im Bereich Hospitality Management und Attractions/Destinations geben wir auch gerne im Trainings- und Coachingsetting weiter.

Protokollierung der Kundengespräche
Bergkette

Recruiting Check

Prüfen Sie mit uns die Erfahrungen, die ein potenzieller Kandidat bei den ersten Schritten hin zu einer möglichen Bewerbung für Ihr Unternehmen macht - von Ihrer Website über den Auftritt auf Recruiting-Portalen, dem Eindruck in Social Media Kanälen bis hin zur persönlichen Auskunft - der erste Eindruck zählt!
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Mystery Candidate Check

Wir durchleuchten als Mystery Candidate jene Touchpoints mit Ihrem Unternehmen, die ein Kandidat ab Bewerbungsversendung oder Bewerbung über ein Recruiting-Portal bis hin zur Absage oder bis zum Vorstellungsgespräch durchläuft.

Employer Branding Lehrgang

Sie möchten Ihre Talent Journey auf ein zeitgemäßes Niveau bringen & als attraktiver Arbeitgeber am Arbeitsmarkt die besten Talente anziehen? Dann könnte Sie unser Employer Branding Lehrgang interessieren. Erfahren Sie in fünf umsetzungsorientierten Modulen, wie Sie als Top-Arbeitgeber zu einer strahlenden Wirkung nach innen & außen gelangen.
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